Guía actualizada en 2026. No es asesoría migratoria; verifica los requisitos en el sitio oficial de IRCC y del Job Bank.
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Conseguir una oferta de trabajo en Canadá desde tu país es uno de los grandes objetivos de cualquier persona que quiera emigrar, pero también una de las que más dudas (y fraudes) genera. En esta guía te explicamos qué es realmente una oferta de trabajo y el LMIA, dónde buscar, qué requisitos debe cumplir, cómo aumentar tus posibilidades y un cambio importante de 2025 que tienes que conocer antes de empezar.
¿Qué es una oferta de trabajo y el LMIA?
Una oferta de trabajo es el compromiso de una empresa canadiense de contratarte. Para emplear a un extranjero, en muchos casos la empresa necesita un LMIA (Labour Market Impact Assessment): un permiso del Gobierno que demuestra que no encontró a un canadiense o residente para ese puesto. Punto clave: el LMIA lo solicita y lo paga el empleador (unos 1.000 CAD), nunca el trabajador.
Con un LMIA aprobado y tu oferta, puedes pedir un permiso de trabajo cerrado (vinculado a ese empleador) y empezar a trabajar en Canadá legalmente.
El cambio de 2025 que debes conocer
Desde el 25 de marzo de 2025, una oferta de trabajo ya no suma puntos en el CRS de Express Entry, ni siquiera con LMIA. Aun así, la oferta sigue siendo muy valiosa porque:
- Te permite venir a trabajar con un permiso cerrado y ganar experiencia canadiense (que sí puntúa después).
- Muchos Programas Provinciales (PNP) priorizan a quienes tienen una oferta.
- Es requisito de elegibilidad en algunos programas.
Además, IRCC ha dicho que estudia reintroducir los puntos por oferta de empleo en el futuro, así que conviene tenerla en el radar.
¿Dónde buscar ofertas de trabajo?
- Job Bank (jobbank.gc.ca), el portal oficial: filtra por vacantes «LMIA approved» o «LMIA pending».
- LinkedIn e Indeed Canada: las dos plataformas más usadas; activa alertas y aplica a diario.
- Webs de empresas y agencias de reclutamiento del sector.
- Enfócate en sectores con demanda: salud, construcción y oficios, agricultura y tecnología.
Requisitos de una oferta válida
Para que sirva a efectos de inmigración, la oferta suele tener que cumplir:
- Ser de al menos 1 año o permanente (según el programa).
- Un mínimo de 30 horas semanales (tiempo completo).
- Estar en una ocupación TEER 0, 1, 2 o 3 (cualificada), según el programa.
Cómo aumentar tus posibilidades
- CV y carta en formato canadiense: es lo primero que ven. Usa nuestra plantilla de currículum canadiense y prepara una buena carta de presentación.
- Mejora tu inglés o francés: casi ninguna oferta llega sin un nivel sólido. Practicar con un profesor nativo acelera mucho; hay clases asequibles en Preply.
- Apunta a ocupaciones demandadas y, si puedes, a provincias que buscan tu perfil.
- Haz networking: muchas vacantes se cubren por contactos; cuida tu LinkedIn.
- Lee también cómo encontrar trabajo sin experiencia canadiense.
Cuidado con los fraudes
Es donde más estafan a los recién llegados. Recuerda:
- Es ilegal que tú pagues por el LMIA o por «comprar» una oferta. Si alguien te lo pide, es fraude.
- Desconfía de ofertas que piden dinero por adelantado o garantizan visa.
- Verifica que la empresa existe y que la oferta es real antes de enviar tus datos.
¿Y si consigo la oferta?
Con la oferta y el LMIA (si aplica), solicitas tu permiso de trabajo. Una vez en Canadá, esa experiencia laboral te abre la puerta a la residencia permanente por la vía de la experiencia canadiense o de un programa provincial. Calcula tu situación con la calculadora de puntaje CRS para ver tu mejor camino.
Fuentes oficiales: Gobierno de Canadá (canada.ca) y Job Bank (jobbank.gc.ca). Las reglas pueden cambiar; verifica siempre en los canales oficiales.